Zufriedenere und motivierte Mitarbeiter auswählen
Bewerber sollten nicht nur über Fachkenntnisse und Branchenerfahrung verfügen – sie sollten sich mit ihrer Persönlichkeit und mit Begeisterung in ihrem Beruf wohlfühlen, ein aufrichtiges Interesse an ihren Aufgaben haben und so die Ideenvielfalt in Ihrer Organisation bereichern.
Aus Bewerbern werden dann zufriedene und motivierte Mitarbeiter, wenn sie das tun können, was sie gut und gerne tun. Organisationen erleben, wie Mitarbeiter in ihren Rollen aufgehen, wenn diese mit ihren Fähigkeiten und Interessen verknüpft sind. Das verringert zusätzlich die Mitarbeiter-Fluktuation, erhöht die Produktivität und verbessert das Betriebsklima.
Den Blick über den Lebenslauf hinaus werfen
Wir von Birkman® glauben, dass jeder Einzelne mit unverwechselbaren Stärken ausgestattet ist. Wir beobachten aber auch, dass – je nach Situation und Position – einige mehr und andere weniger erfolgreich sind.
Personalvermittler und HR-Experten nutzen Birkman® als sinnvolle Unterstützung beim Einstellungsprozess. Durch den Vergleich des Persönlichkeitsprofils des Bewerbers mit verschiedenen Berufsgruppen wird sichtbar, welchen Grad der Übereinstimmung der Kandidat zur ausgeschriebenen Berufsgruppe hat. Dadurch erhält man auch wertvolle Impulse für die Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen.
Weniger Personalfluktuation durch verbesserte Auswahlverfahren
Neben Stärken und Interessen zeigt Birkman® auch die Bedürfnisse und das Stressverhalten des Einzelnen auf. Die Analyse dieser Faktoren macht potenzielle Konflikt- und Frustrationsbereiche sichtbar: „Hat unser Bewerber auf die Managementposition die Eigenschaften, um das eingespielte Team gut zu führen?“
Den am besten passenden Kandidaten einzustellen, stärkt nicht nur Ihr Unternehmen, sondern hilft auch, unnötige Folgekosten, bedingt durch Fluktuation und niedrige Produktivität, zu vermeiden.
Den Einstellungsprozess mit Birkman® optimieren
Die Daten, die Birkman® zur Verfügung stellt, unterstützen Ihren
Bewerbungsprozess durch:
- das Aufzeigen der natürlichen Stärken und Interessensgebiete des
Bewerbers
- die Auswahl von voraussichtlich zufriedenen und motivierten
Kandidaten in der jeweiligen Rolle
- die Klärung der Frage, ob der Einzelne in die Kultur des
Unternehmens passt
Die Birkman-Methode® bringt wichtige Erkenntnisse ans Licht, die über Lebensläufe und Bewerbungsgespräche hinausgehen.
